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Ein einfaches Zeugnis enthält lediglich die Dauer der Beschäftigung und eine Tätigkeitsbeschreibung. Es wird in der Regel nur bei sehr kurzen und/oder belanglosen Beschäftigungsverhältnissen ausgestellt und dient z.B. als Nachweis für eine lückenlose Beschäftigung. Als Arbeitnehmer sollten Sie unbedingt ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen, das eine Leistungs- und Verhaltensbeurteilung enthält. Auch bei sehr kurzen Beschäftigungsverhältnissen haben Sie Anspruch darauf.
Achtung: Haben Sie bereits ein einfaches Zeugnis verlangt und erhalten, ist Ihr Zeugnisanspruch insgesamt erloschen, d.h. dass der Arbeitgeber danach nicht mehr verpflichtet ist, Ihnen ein qualifiziertes Zeugnis auszustellen.