• checkt Notenstufen
  • entschlüsselt Codes und prüft Formalitäten
  • kompakte Zusammenfassung zu allen Mängeln und Auffälligkeiten
  • detailreiche Analyse der Formulierungen
  • genaue Aufschlüsselung der Noten und Bewertungen
  • ausführliche Zusammenfassung des Ergebnisses
  • Ausrichtung des Arbeitszeugnisses auf die Wunschnoten
  • sprachliche Optimierung abseits der üblichen Floskeln
  • Beseitigung aller Mängel und Inhomogenitäten
  • Neuerstellung eines Arbeitszeugnisses
  • Berücksichtigung sämtlicher Kundenwünsche (ausführlicher Fragebogen)
  • Schulungen und Vorträge
  • Einzelberatungen
  • Zeugnissysteme
  • Neuentwürfe und Überarbeitungen
  • Schnelltest
  • ausführliche Analyse
  • Überarbeitung
  • Neuentwurf
im 24-Std.-Service, mit Begleitschreiben an den Arbeitgeber oder individueller telefonischer Beratung
  • Zeugnisneuerstellung
  • Überarbeitung eines existierenden Zeugnisses
  • Umwandlung von Zwischen- zu Endzeugnissen
  • auf Sie abgestimmte Textbausteine
  • individuell
  • rechtssicher
  • flüssig zu lesen
  • individuelle Zeugnisunterstützung
  • klärt den rechtlichen Rahmen
  • hilft beim Formulieren
  • Vorträge zu allen Zeugnisthemen
  • praxisnahe Workshops – von rechtlichen Rahmenbedingungen bis hin zu mehr Sicherheit beim Formulieren

Die Expertin für Arbeitszeugnisse

Die Agentur für Arbeitszeugnisse bietet mehr Sicherheit mit Arbeitszeugnissen – sowohl rechtlicher und inhaltlicher Natur als auch beim Formulieren der geeigneten Beurteilung. Zu 100% korrekt, individuell und professionell. 
Als Trainerin der HAUFE-Akademie und einer großen Zahl von Arbeitszeugnis-Aufträgen pro Jahr profitieren Sie bei mir von einer umfangreichen Praxis-Erfahrung.

Frust mit Arbeitszeugnissen? Dann kommen Sie zu mir! Ich analysiere, überarbeite und erstelle jedes Arbeitszeugnis schnell, professionell und korrekt. Zwischen den Zeilen zu lesen und zu schreiben, ist meine Leidenschaft. Und Sie können sich sicher sein: Ich gehe auf jede Branche und jede spezielle Situation individuell ein. Ein sehr guter Energieeffizienz-Experte darf nicht die gleichen Formulierungen bekommen wie ein sehr guter Sozialpädagoge. Deshalb wird bei mir Individualität groß geschrieben. Sie profitieren dabei von 20 Jahren Erfahrung.

Sie wollen/müssen das auch können? Individuell formulieren, ohne den rechtlichen Rahmen zu verlassen. Kritik äußern, ohne dass es die Grenze des Wohlwollens überschreitet. Versteckte Bewertungen entdecken, verschlüsselte Noten übersetzen oder typische Formulierungen und ihre Bedeutungen auf einen Blick erkennen. Das alles lernen Sie bei mir in einem Workshop, Vortrag oder einer individuellen Beratung. Und Sie werden sehen: Die Sprache der Arbeitszeugnisse und ihre Codes sind zwar komplex, aber kein Hexenwerk. Und mit ein bisschen Übung kann es sogar Spaß machen!

 

Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis jetzt professionell prüfen:

Erhalten Sie das bestmögliche Zeugnis durch individuelle Optimierung oder Neuerstellung:

Unser großes Plus: Individualität
Hand macht Zeichen für "klein"
Bildrechte: Marta Cuesta, Pixabay
Hier muss man für die Antwort etwas weiter ausholen, denn es gibt zwei Zeugnis-Grundsätze, die sich gegenüber stehen: die Wahrheits- und die Wohlwollenspflicht. Wird erwähnt, dass ein:e Arbeitnehmer:in nur wenige Stunden in der Woche für ein Unternehmen tätig war, schmälert das selbstverständlich den Wert der anschließenden Beurteilung. Andererseits ist es für zukünftige Arbeitgeber:innen wichtig zu erfahren, ob in vollem oder nur geringem Umfang gearbeitet worden ist. Hierfür greift die Wahrheitspflicht. Die Tatsache also, dass ein:e Arbeitnehmer:in in Teilzeit beschäftigt war, ...
brennendes Feuer
Bildrechte: Hans Braxmeier, Pixabay
Auch das kann mal vorkommen: Das Arbeitszeugnis ist verloren gegangen. Vielleicht bei einem Umzug, vielleicht aber auch als Folge eines Hochwassers oder gar Brands. Die Gründe sind – das ist die erste gute Nachricht – jedenfalls egal, denn bei der Beantwortung dieser Frage spielt die Schuld keine Rolle. Die zweite gute Nachricht: Der/Die Arbeitgeber:in ist verpflichtet, auf Anfrage ein neues Zeugnis auszustellen. Allerdings gibt es hier einen Zusatz, der lautet ...

Weitere Informationen und Themen finden Sie in unserem Arbeitszeugnis-Blog.